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山阴县“三精准”问效年度考核工作

2016-01-08 09:26:05 点击:3599次 来源: 朔州市新闻中心 反馈

  近日,山阴县对全县各部门(单位)、乡镇(管委会)领导班子及领导干部进行集中考核、分类考核、精准考核,创新考核评价机制,考准考实干部实绩,向全县人民交出一份民生答卷。

  精准把握严要求。1月4日,召开全县考核工作动员会,印发考核方案,组织考核培训,强调考核纪律,7个考核组全部由县委常委亲自带队,听述职、查民意、翻资料,实地察看重点项目和民生工程。对考核组成员进行专题培训,要求准确把握年度目标责任考核《实施方案》、《赋分办法》等文件精神实质,熟悉考核内容,掌握考核方法,从严考核程序,做好考核记录,特别是创新工作、亮点工作、重点工作完成及加、减分情况。要求被考核单位紧紧围绕县委、县政府中心工作和重点任务,突出“从严治党”“六权治本”主线,进行全面盘点,精心准备,深度挖掘,将一年来可看可评可圈可点的实绩“晒”出来。

  精准考评树导向。突出“树立导向”“从严管理”要求,召开考核大会,考核组领导对被考核单位主要负责人年度目标任务完成情况作现场点评,点出成绩,指出不足,提出要求。组织民主测评、民主推荐,扩大参会人员范围,延伸到服务对象,采取以无记名方式填写《年度目标责任考核测评表》、《领导班子考核测评表》、《领导干部年度考核测评表》、《党风廉政建设考核测评表》、《后备干部推荐表》等,让民生指标作刚性量化。通过广泛听取“两代表一委员”意见,改进民意调查方式,进行实地考察印证,开展部门和乡镇互评等,强化对党的建设、法治建设、发展效益质量的考核,让考核导向更科学、更有效、更接地气。

  精准识别激活力。健全完善“标准量化、内容细化、方法优化”的考核工作机制,对各乡镇工作任务指标、重点工作、民主评议和县直部门(单位)目标任务完成情况进行百分制量化计分,加大提高群众评价权重,综合研判确定考核得分和名次,科学准确评价领导班子和干部。注重考核结果运用,坚持考用结合、用考促干,用绩识人,把考核结果与干部培养教育、管理监督、激励约束结合起来,与干部调整交流使用结合起来,坚持从民主推荐的后备干部中发现好干部,从年度考核“优秀”的单位中培养好干部。特别要在今年县乡领导班子换届之际,积极选用考核中甄别掌握德才兼备、群众公认、实绩突出的好干部,不断激发广大党员干部干事创业的活力和动力。